集團團委：帶人帶藝帶創新?創優創效創輝煌

日前，集團團委就開展“青年干部上講臺”活動進行新一輪研討，這標志著集團團委2021年各項工作全面駛入 “快車道”。

2020年以來，集團團委著力推進基層團組織建設全覆蓋，全面強化潞安青年思想引領，開展特色主題團日活動，統籌推進“青年之家”陣地建設，導師帶徒、關心關愛青年職工、青監崗“零點行動”等活動有聲有色，并在全力抗擊新冠肺炎疫情工作中貢獻了青年力量。

集團黨委組織部副部長、團委負責人黃濤表示，要始終圍繞企業生產經營中心工作，堅持黨建帶團建，全面深化共青團改革。把企業團組織打造成為集政治性、學習性、創新性、實干性、服務性為一體的橋梁紐帶，充分發揮廣大青年的生力軍和突擊隊作用。

促進基層建設 規范推優入黨

山西省屬企業共青團改革啟動后，集團團委迅速響應，通過組織召開專題會議、學習研討、深入基層調研的方式，統一思想，凝聚了共青團改革共識。

據介紹，通過深入29個基層單位調研梳理，集團團委初步制定了《中共潞安集團公司委員會貫徹落實<山西省屬企業共青團改革方案>的實施方案》，對集團共青團改革分階段進行安排部署，統籌兼顧、分解任務、排定工期，確保了共青團各項工作有序推進。

2020年，集團團委共新建團支部11個，全面落實團的代表大會制度，16個基層單位按期完成了換屆選舉工作。通過“線下”基層查看與“線上”黨建數字化平臺相結合方式，基層團支部工作優秀率達90%以上。同時，運用“智慧團建”不斷規范團員發展、關系轉接、評星定級等基礎團務，轉接組織關系460名。

推優入黨已被集團團委列入2021年重點工作計劃。

集團團委根據團中央、團省委和省國資委團委相關文件精神，制定詳細的推優入黨實施方案，明確推優入黨工作原則，確定推優入黨的推薦對象和條件，規范推優入黨的流程。

按照方案要求，集團團委嚴格落實“28周歲以下青年入黨，一般應從優秀團員中發展；發展團員入黨，一般應經過團組織推薦。使‘推優’工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道，使共青團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源”的要求，35周歲以下青年入黨要征求所在單位團組織意見。

集團團委將重點培養和推薦在參與企業改革、促進科技進步、提高質量效益中作出突出貢獻的優秀團員，特別是基層一線生產技術骨干和優秀青年知識分子，使“推優”工作成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。

引領青年思想 踐行核心價值觀

為不斷提升共青團組織引領青年思想的能力和水平，集團團委通過團系統例會、專題學習會、專題研討、網上團課、知識競賽、宣講會等多種形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神和團的十八大精神、全面從嚴治黨工作會精神，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

與此同時，集團團委開辦“潞安青年大講堂”，組織各單位200余名青年，聆聽了由司馬煤業公司工會主席郭安廷主講的《石圪節精神》專題講座，引導廣大青工牢固樹立“過緊日子”思想，大力弘揚石圪節精神，積極推進降本增效工作。

去年，集團團委開展學習活動200余次，覆蓋青年14020人次。

針對2021年如何做好企業青年的思想工作，集團團委將在引領青年、凝聚青年、服務青年等方面再出實招。其中，組織“青年講師團”，推進“青年干部上講臺”計劃。

此項活動旨在真正把能講、會講、善講的優秀青年人才遴選、組織起來，開展青年培訓班、青年大講堂、基層宣講、形勢任務教育等活動，將黨的理論“大道理”轉化為青年喜聞樂見的“小故事”，更接地氣、更有溫度地宣傳好國家、省、集團的各項方針政策、文件精神，宣傳好企業在安全生產、轉型發展進程中的先進典型、優秀故事，引導廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行社會主義核心價值觀。

建立志愿者隊伍 勇擔時代責任

青年志愿者工作從1993年啟動以來，早已成為共青團組織的一項品牌工作。

2020年，在集團團委的指導和組織下，集團公司50余個團組織建立了青年志愿者服務隊伍，規范了青年志愿者服務組織體系。各支志愿者服務隊伍大力開展志愿服務活動，圍繞特殊節日開展了慰問、安全宣傳、扶貧幫困、服務集團各項會議賽事等志愿活動，全年共開展志愿服務活動1000余次，參與人數6900余人。

通過高頻次、見實效的青年志愿服務活動，充分彰顯了志愿工作的志愿性、無償性、公益性、組織性，讓參與志愿工作的團員青年既能助人也能自助，既能樂人也能樂己。

值得一提的是，新冠肺炎疫情發生后，集團團委第一時間發出《共青團潞安集團公司委員會致全集團廣大團員青年的一封倡議書》和《關于堅持黨的領導、聽從黨的號令、廣泛發動廣大團員青年參與疫情防控阻擊戰的通知》，組織動員各級團組織和團干部、團員、青年志愿者，以及“青年文明號”、青年突擊隊、青年安全生產示范崗，立足本職崗位、發揮專業特長，在做好自身防護的同時，認真開展志愿服務。

“越是困難之時，團員青年越要挺身而出，為企業分憂，為職工解愁?！币咔榉揽仄陂g，3100余名青年志愿者參與到疫情防控志愿服務活動中，廣大團員青年積極參與政策宣傳、疫情防控知識宣傳、站點執勤、登記排查、公共場所消毒、應急服務、心理疏導、助力復工復產等工作。

抓疫情防控，不忘抓生產安全。為助力企業安全生產工作，集團團委發起安全生產月系列活動，組織基層團組織和青工開展青監崗 “零點行動”、安全宣傳進隊組活動、安全合理化建議征集等工作。

據介紹，去年，集團團委累計開展青監崗“零點行動”1740次，參與青監崗員15296人，排查隱患18000余條；開展安全宣傳1670次，參與宣講1525人；征集安全合理化建議8600余條。

回應青年關切 提升服務水平

共青團組織必須回應青年關切，努力提升服務團員青年的水平，這是集團團委的共識。

這個共識，最明顯的轉化點為“導師帶徒”。2020年全年，集團團委積極探索構建“帶人帶藝帶創新”新型導師帶徒體系，充分發揮高技能人才的優勢，形成以強帶弱，相互促進的“一對一、一對多”幫教模式，實現青年業務素質大提升。

據統計，2020年，集團共計簽訂師徒協議400余份，營造了學習技能知識、爭當崗位標兵的濃厚氛圍。

扎實開展“一人一事”思想教育工作，是集團團委回應青年關切的另一項有效措施。為此，集團團委組織各級團組織通過主題團日、座談會、家訪等形式，做好青年思想政治工作。

去年，集團團委召開座談會200余次，5300人參加；進行青年家訪719人次，實際解決問題102條，449個團支部參與思想政治工作，確保了集團改革籌組期間青工思想穩定。2021年，集團團委還將圍繞企業高質量發展找定位、做貢獻，持續開展“青”字號品牌創建活動，在“號、手、崗、隊”傳統品牌載體的基礎上，創新更多實實在在的工作載體。

青監崗方面，在“我和安全員換位”活動的基礎上，加大集中上崗、“零點行動”的力度，發揮好青監崗員工作職責；“青年創新創效”方面，為青年技術人才創新創效提供學習、交流展示平臺，持續擴大在集團共青團系統的影響力；“青年文明號”方面，加大爭創創建工作力度，以點帶面，發掘更多服務窗口單位（車間、班組）加入到爭創集團“青年文明號”活動中來；青年志愿服務方面，創新青年志愿服務的形式和內容，擴大青年志愿服務的品牌效應。

集團團委將在團省委、省國資委團委和集團黨委的領導下，圍繞集團黨委提出的“三化一型、”’戰略和“一體兩翼”發展方向，傳承聽黨話、跟黨走的紅色基因，堅持黨建帶團建，全面從嚴從實治團，進一步在抓好青年思想引領、凝聚青年智慧力量、服務青年健康發展等方面下功夫，為推動潞安化工集團打造具有國際影響力的一流化工企業貢獻青春力量。

（文 史星凱）

責任編輯：崔婷婷